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ROCKWOOL France- Département Recrutement
111, rue du Chateau des Rentiers
75013 Paris - France
Tél. 01 40 77 82 82

FAITES CARRIERE

Le développement et la croissance de notre groupe reposent en premier lieu sur le talent, l’implication et la motivation de chacun de nos collaborateurs

Ce sont ces principes qui nous guident et sur lesquels nous nous appuyons pour développer les carrières et compétences de nos collaborateurs. De notre point de vue, une carrière est la rencontre entre les souhaits et les capacités d’un collaborateur d’une part et les possibilités qu’offre l’entreprise d’autre part. Valider le souhait d’évolution d’un collaborateur, c’est s’engager à l’accompagner sur le poste défini dès qu’une occasion se présente. Pour accompagner nos salariés dans leur développement, nous déployons en outre des temps d’échanges et de dialogue entre les managers et leurs équipes : échanges collectifs (réunions de département hebdomadaires et mensuelles, réunions générales de production et de vente…), mais aussi échanges individuels (entretiens d’intégration, entretiens annuels et points mensuels…).

De multiples voies pour une réussite commune

S’il est vrai qu’une carrière se construit au fil du temps, il est également vrai que la notion de réussite et de réalisation de soi est différente d’un individu à l’autre. Parce que ce sont nos choix et nos souhaits qui nous font avancer, mais aussi parce que la notion d’accomplissement est différente d’un salarié à l’autre, la société ROCKWOOL a mis en place différents parcours d’évolution en fonction des souhaits et compétences de chacun :

  • Une filière management pour participer à l’accompagnement et au développement des collaborateurs de la société ;
  • Une filière expertise pour prendre part au développement des compétences scientifiques et des savoir-faire technologiques de l’entreprise ;
  • Une filière projet pour accompagner le groupe dans son évolution et sa remise en cause permanente.

Formation

Avec plus de 3,5 % de sa masse salariale consacrée chaque année à la formation, ROCKWOOL a fait de son obligation légale de formation une véritable politique d’employabilité de ses collaborateurs. La formation pour exceller à son poste : en raison de la technicité de nos produits et de la compétitivité croissante sur le marché de l’isolation, la formation permet avant tout à nos salariés de développer les compétences dont ils ont besoin pour répondre aux attentes qu’ils rencontrent et pour anticiper les besoins du marché. Un processus de détermination rapide, une chaîne de validation courte, une mise en place adaptée aux besoins et contraintes de nos collaborateurs sont autant d’atouts qui nous permettent d’utiliser l’outil de formation de manière optimale. La formation au service de l’évolution de nos collaborateurs : parce qu’une carrière ne se réduit pas à une succession de postes, ROCKWOOL accorde une importance déterminante à la formation comme levier d’évolution dans l’entreprise. Adaptés à chaque département, des modules spécifiques permettent à nos salariés qui le désirent, et que nous souhaitons accompagner, de progresser dans leurs domaines d’expertise mais aussi d’évoluer en dehors de leurs pôles de compétences initiaux et d’élargir leur horizon professionnel.

Université ROCKWOOL

Pour accompagner les programmes de formation et de développement des compétences construits par les filiales du groupe, ROCKWOOL a mis en place une université internationale.

Cette université est destinée aux collaborateurs amenés à évoluer à l’international ou tout simplement à prendre des responsabilités transverses nécessitant des compétences multiples. Ces types de programme ont pour objectif d’acquérir les méthodes et les outils pour progresser, mais aussi de permettre aux salariés de tisser des liens avec leurs homologues de différents horizons et différents pays.