Principes et valeurs
Le développement et la croissance de notre groupe reposent en premier lieu sur le talent, l’implication et la motivation de chacun de nos collaborateurs.
De notre point de vue, une carrière est la rencontre entre les souhaits et les capacités d’un collaborateur d’une part et les possibilités qu’offre l’entreprise d’autre part.
Valider le souhait d’évolution d’un collaborateur, c’est s’engager à l’accompagner sur le poste défini dès qu’une occasion se présente.
Pour accompagner nos salariés dans leur développement, nous déployons en outre des temps d’échanges et de dialogue entre les managers et leurs équipes : échanges collectifs (réunions de département hebdomadaires et mensuelles, réunions générales de production et de vente…), mais aussi échanges individuels (entretiens d’intégration, entretiens annuels et points mensuels…).
De multiples voies pour une réussite commune
S’il est vrai qu’une carrière se construit au fil du temps, il est également vrai que la notion de réussite et de réalisation de soi est différente d’un individu à l’autre.
Parce que ce sont nos choix et nos souhaits qui nous font avancer, mais aussi parce que la notion d’accomplissement est différente d’un salarié à l’autre, la société Rockwool a mis en place différents parcours d’évolution en fonction des souhaits et compétences de chacun :
- une filière management pour participer à l’accompagnement et au développement des collaborateurs de la société ;
- une filière expertise pour prendre part au développement des compétences scientifiques et des savoir-faire technologiques de l’entreprise ;
- une filière projet pour accompagner le groupe dans son évolution et sa remise en cause permanente.
